Formazione aziendale: Digital Learning e Social Learning, nuovi approcci per l’HR Manager
La formazione aziendale è una leva strategica per la competitività del business e la crescita delle risorse. Dal Digital Learning al Social Learning, le attività degli HR Manager hanno l’obiettivo di migliorare le competenze dei dipendenti e il loro sviluppo professionale, mantenere alto il coinvolgimento e aumentare, di conseguenza, l’Employee Retention. Scopriamo insieme come pianificare al meglio una strategia di Learning and Development (L&D) e implementare, grazie all’innovazione tecnologica di Oracle HCM Cloud, nuove modalità di apprendimento.
Formazione aziendale: l’approccio al Digital Learning
I processi di Digital Transformation in azienda hanno profondamente cambiato le nostre abitudini lavorative e ambizioni. Benefit aziendali, flessibilità e Smart Working non bastano più, i dipendenti richiedono solide opportunità formative e percorsi di carriera flessibili e personalizzabili. Per rispondere a queste esigenze, i Responsabili delle risorse umane si rivolgono a piattaforme di Digital Learning, consentendo così all’azienda di attirare e trattenere i migliori talenti e restare appetibili sul mercato.
Dalla ricerca dell’Osservatorio HR del Politecnico di Milano – HR Innovation Practice 2019 – emerge infatti come gli investimenti in tecnologie digitali siano in aumento in oltre un ufficio HR su due e si concentrino prevalentemente in formazione e sviluppo delle competenze (62%) e nella ricerca e selezione del personale (52%).
Le aziende sono quindi consapevoli dei vantaggi della tecnologia nello sviluppare programmi di eLearning e approcci alla formazione innovativi. Guardiamo l’impatto del Digital Learning per nuove strategie di apprendimento come quella del Social Learning.
Social Learning e Digital Learning, l’integrazione che fa la differenza
Il Social Learning nasce da una teoria dello psicologo Albert Bandura ed evidenzia l’efficacia dell’apprendimento condiviso e basato sull’interazione dei membri in un contesto sociale.
Questo tipo di apprendimento collettivo sta prendendo sempre più piede all’interno delle aziende perché consente uno scambio di informazioni più produttivo e coinvolgente. Sfruttando, infatti, le competenze esistenti in azienda e rendendo digitale il contesto sociale, il Social Learning si integra con il Digital Learning e consente di:
- Condividere idee e conoscenze già presenti in azienda e far emergere nuove energie e nuovi spunti.
- Migliorare l’apprendimento grazie all’esperienza diretta dei colleghi che sfruttano le proprie competenze nel lavoro di tutti i giorni.
- Incoraggiare lo sviluppo di Peer Review (valutazione tra pari) e Peer Mentoring (relazione tra dipendenti con livelli di esperienza differenti).
- Aumentare la motivazione e il senso di appartenenza.
La migliore tecnologia sul mercato per lo sviluppo di una strategia di Social Learning digitale è sicuramente Oracle Cloud HCM (Scopri la soluzione). Il suo modulo Oracle Learning offre un’apprendimento collaborativo e continuo che favorisce il Learning Agility e la formazione aziendale a distanza fruibile in mobilità, da qualsiasi device e in qualsiasi momento. Lo strumento consente la creazione di percorsi di formazione personalizzabili e il monitoraggio delle attività e del coinvolgimento di ciascun dipendente. Ecco alcune funzionalità della piattaforma.
Learning Community
In Oracle HCM Cloud, i dipendenti possono seguire i profili di colleghi e mentori dell’azienda e restare aggiornati sulle loro condivisioni. E’ possibile interagire su contenuti di valore, consigliare video o tutorial, mettere like e commentare. Si creano in questo modo Learning Community capaci di sfruttare le proprie competenze per risolvere le sfide di business quotidiane. Si tratta, inoltre, di strumenti estremamente utili nella fase di Onboarding per introdurre il nuovo assunto e favorire la sua socializzazione.
Adaptive Learning
L’Adaptive Learning è la modalità di formazione aziendale altamente personalizzata: Attraverso algoritmi di recommendation, Oracle Cloud prevede l’assegnazione automatica di contenuti sulla base dei profili professionali, delle sue preferenze del dipendente in termini di format dei contenuti, delle attività che sta svolgendo, e degli obiettivi che deve raggiungere.
Report per la formazione aziendale e Data Strategy
Grazie a Oracle Cloud HCM i CHRO (Chief Human Resources Officer) hanno la possibilità di creare report e dashboard in tempo reale, tenere traccia dei progressi e del coinvolgimento di qualsiasi risorsa, intraprendere azioni correttive e ridurre, quindi, il rischio di abbandono. Inoltre, è possibile misurare con accuratezza l’efficacia del programma di formazione e del suo impatto sul business.
Oracle HCM Cloud, con il suo modulo Oracle Learning per la formazione aziendale, è uno strumento che contribuisce in modo significato alla crescita del business. I vantaggi della soluzione coinvolgono diversi attori. Il dipendente ingaggiato è più soddisfatto e produttivo, accelera la sua crescita professionale e diventa un Brand Ambassador dell’organizzazione. Gli HR Manager assicurano motivazione e Employee Retention, contribuendo alla crescita e al successo dell’azienda.
Oracle HCM Learning Cloud consente di allineare la strategia aziendale con gli obiettivi individuali attraverso un apprendimento completo, stimolante e coinvolgente. La soluzione, inoltre, si integra nativamente con le altre tecnologie di Oracle Cloud ed è conforme alla normativa in materia di HR.
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