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Quando ami ciò che fai, in un team mosso dai tuoi stessi ideali, la giornata lavorativa acquista un aspetto diverso.

La stessa passione messa in campo verso i clienti si ritrova all’interno della vita in Atlantic. Abbiamo a cuore le persone che lavorano con noi e condividiamo una forte cultura aziendale. Crediamo che il talento sia in ognuno di noi e che l’innovazione debba partire dall’interno. Per questo, valorizziamo le persone e promuoviamo un ambiente lavorativo basato sulla fiducia, sulla crescita personale e professionale.

Correttezza e fiducia, spirito di collaborazione e disciplina risiedono al centro di tutto quello che facciamo.

Correttezza

La fiducia è ciò che sta alla base del nostro Team! Collaborare all’interno di un gruppo in totale trasparenza incentiva il dialogo e il confronto reciproco.

Un confronto reciproco e corretto, porta alla crescita. La vita in Atlantic si basa su correttezza in termini di contenuti e di comportamenti e questo genera relazioni positive che durano da decenni. Ogni persona in azienda è stimolata a dare un contributo sia su progetti lato cliente che su iniziative interne.

Oltre a tutti gli #AtlanticPeople estendiamo questi valori a tutti coloro che interagiscono con l’azienda: clienti, partner e fornitori.

Spirito di Collaborazione

Un team inclusivo e un grande spirito di collaborazione sono la solida base per raggiungere ogni obiettivo.

In Atlantic ti accorgerai che lavorare gomito a gomito permette di ricevere sempre qualche consiglio utile, formazione on the job e un caffè in compagnia.

Come facciamo da remoto? Creiamo momenti di condivisione utilizzando tecnologie e community per salutarci, confrontarci e pranzare tutti insieme. Il team HR non perde mai il focus sulle persone, core business di ogni azienda. In Atlantic promuoviamo una cultura che rispetti le diversità e le sappia valorizzare.

Ogni persona che fa parte di Atlantic deve sentirsi libero di esprimere il proprio talento per se stesso e con il team. Le esperienze e le capacità individuali sono caratteristiche da tutelare, valore aggiunto e strategico percepibile sui nostri progetti e nella relazione con il cliente.

Disciplina

La disciplina aiuta ad allenare la mente e formare il carattere di una persona. Ciò significa che anche quando sorgono problemi e ostacoli, una persona disciplinata può superarli e raggiungere i propri obiettivi. 

Siamo un’azienda fatta di persone. Invitiamo, quindi, i nostri consulenti ad abbracciare specifici tratti disciplinari, poiché influenzano direttamente i processi e il servizio che forniamo ai nostri clienti.

Empatia con il cliente. Invece di un e-mail, incoraggiamo una telefonata, quando possibile. Questo ci aiuta a creare fiducia e relazioni professionali durature. Esperienze e competenze individuali poi, sono caratteristiche da tutelare, in quanto aggiungono valore sia ai nostri progetti che ai rapporti con i clienti.

Expertise sul prodotto. Atlantic conosce le sue soluzioni a fondo. Per raggiungere questo obiettivo, diamo supporto ai nostri consulenti per studiare, sostenere esami e riuscire ad ottenere le certificazioni di cui hanno bisogno.

Eccellenza operativa. Il nostro sistema di valutazione delle performance dei dipendenti consente di monitorare i processi interni e lo sviluppo personale, nonché ascoltare le esigenze, i cambiamenti e promuovere una crescita continua.