Tecnologie, contesto aziendale, metodologia e il ruolo dei colleghi, ecco alcuni dei temi che hanno spinto le nostre Atlantic People a parlare dell’azienda nelle proprie tesi di laurea.
Perché raccontare di Atlantic Technologies? Lo abbiamo chiesto direttamente a loro!
“Volevo che la mia tesi di laurea fosse qualcosa di vissuto, di pratico e di unico. I progetti, la professionalità e le idee di Atlantic rientravano nelle mie aspettative. Fare la tesi su Atlantic Technologies per me significava far conoscere a una piccola realtà, come l’Università del Salento, un mondo giovane e sempre pronto a nuove sfide.” – Alice
“Ho voluto portare la mia esperienza, il mio percorso professionale di crescita e, in qualche modo, ringraziare Atlantic Technologies per tutto ciò che mi ha permesso di fare e ciò che mi ha insegnato, lavorativamente e personalmente. La soddisfazione che si prova, portando a “casa Atlantic” la chiusura di un progetto, unita alla fiducia totale da parte del cliente, sono un aspetto importante a cui ho voluto dare risalto”. – Naomi
“Durante gli ultimi mesi del mio percorso universitario ero alla ricerca di un progetto che comprendesse tematiche funzionali di business & management, tematiche più tecniche relative allo sviluppo software e – fondamentale – un progetto che fosse legato alle persone e al cambiamento che la tecnologia porta nelle loro abitudini. Atlantic Technologies, in primis con i progetti verso i clienti ma anche con i progetti interni, riesce a coniugare queste tre dimensioni e quindi è stata una scelta naturale, che ho fatto con grande entusiasmo.” – Renato
Chi sono le Atlantic People che hanno scritto la loro tesi su Atlantic Technologies?
La prima in ordine cronologico è Alice Bovino: 28 anni, laureata in Management Aziendale ha conseguito un master in Amministrazione, Finanza e Controllo all’Università del Salento. Attualmente in azienda si occupa di consulenza erp in ambito produzione, controllo qualità e distribuzione.
Stessa età ma area aziendale diversa è Naomi Parrino. Inizia il suo percorso formativo all’Università di Pavia nel Corso di Scienze Politiche “Comunicazione, Innovazione e Multimedialità” e prende un master in web marketing. Ora lavora come Experienced Business Analyst nell’area CRM dell’azienda.
Il più giovane invece è Renato Gaudino, 26 anni, una Laurea Magistrale in Innovation & Technology Management. Dal 2020 ha iniziato a lavorare a tempo pieno per Atlantic Technologies e attualmente è Business Analyst, sempre nell’area CRM.
Quali sono stati i temi trattati?
Alice, Naomi e Renato hanno raccontato aspetti diversi della nostra azienda di consulenza informatica. Sono infatti tre le diverse aree aziendali che vengono presentate:
Alice ha affrontato un’analisi statistica della gestione di una commessa nell’azienda, scomponendola in attività elementari e procedendo all’individuazione dei tempi attraverso il Reticolo di Pert. Ha analizzato le tecniche più utilizzate internamente per la schedulazione corretta delle risorse su ogni attività.
Naomi ha voluto approfondire i sistemi informatici più attuali e ha analizzato il motivo della loro espansione. In particolare ha dettagliato lo use case di Alpitour, cliente che ha voluto implementare, per la gestione di un suo processo aziendale, Salesforce.
Renato ha fondato la sua tesi su tematiche di Change Management. In particolare, ha analizzato un progetto interno di Atlantic – il CRMoving – iniziativa che si basa sul contributo volontario che gli Atlantic People dedicano al supporto, alla creazione e alla continua ricerca di strumenti e metodologie condivise sui progetti.
L’impronta aziendale e i colleghi: quanto contano?
Le persone sono da sempre il centro dell’organizzazione. La collaborazione, il supporto e lo scambio di idee sono alla base di ogni attività. Quanto questo aspetto ha influito nella realizzazione della tesi dei nostri tre colleghi? E come è stato studiare e lavorare assieme?
Per Alice, Atlantic significa condivisione.
“Sono stati tanti gli Atlantic People che hanno preso a cuore il mio progetto e che, passo dopo passo, mi hanno aiutata a svilupparlo in maniera dettagliata e precisa. L’impronta aziendale mi ha aiutato a definire i miei obiettivi e a raggiungerli, predisponendo un piano che mi aiutasse a lavorare e studiare senza dover rinunciare ai miei interessi e ai miei hobby”.
Naomi, invece, ci racconta come è cresciuta in azienda nel corso degli anni.
“Sono entrata all’interno di questo percorso con determinate caratteristiche personali e ne sono uscita con tutt’altre o, forse, semplicemente più strutturate. Consapevole inoltre che tutto si può affrontare, se c’è la grinta e la passione per quel che si fa e che si vuole ottenere. Ringrazio Marcelo di Rosa, per aver creduto in me dal primo giorno del mio ingresso in azienda. Paolo Riva e Mona Hajebi che mi stanno accompagnando in un percorso di crescita, insegnandomi più di tutto l’accettazione dell’errore e trasmettendomi la loro voglia di imparare e mai fermarsi”.
Renato ci riporta al suo ingresso in azienda, appena prima del lockdown di Marzo 2020.
“Avendo iniziato il percorso di internship durante il Covid ho avuto occasione di vivere l’ufficio solo per pochi giorni durante la stesura della tesi. A ogni modo, lo spirito di supporto e interesse verso le persone, tipico di Atlantic, non mi ha fatto pesare il lavoro da remoto – anzi – mi ha permesso di capire che oltre alle funzioni aziendali è fondamentale dare importanza alla dimensione umana dei colleghi. Loredana Coccia è stata la mia tutor ufficiale e sento di doverle un ringraziamento speciale. Mi ha permesso di entrare in contatto con i colleghi da intervistare durante i mesi di ricerca e stesura della tesi. Si sono dimostrati tutti fin da subito molto aperti, gentili e disponibili!”
Queste speriamo siano tra le prime di una lunga serie di tesi targate Atlantic Technologies.
Infatti, continua la nostra collaborazione con il Politecnico di Milano, supportando a livello HR gli studenti che si stanno affacciando al mondo del lavoro con sessioni di orientamento, preparazione del CV e simulazione di colloqui.
Siamo sempre aperti a idee e proposte a offrire stage curricolari ed extracurricolari. Per ogni opportunità, dai un’occhiata alle nostre posizioni aperte!
