Oggi incontriamo Sara, Elisa e Rosanna, da poco parte del team Atlantic.
Tutto è cominciato con la Oracle Academy, il programma formativo promosso da Atlantic ed Engineering per avvicinare nuovi talenti al mondo della consulenza ERP e alla soluzione Oracle JD Edwards. In questa intervista ci raccontano cosa le ha spinte a mettersi in gioco, cosa hanno imparato e com’è stato l’impatto con i primi progetti sul campo.
Cosa vi ha spinte a partecipare alla Oracle Academy di Atlantic Technologies?
Elisa: Dopo la mia ultima esperienza lavorativa, ero alla ricerca di una nuova direzione da intraprendere, qualcosa che mi stimolasse e permettesse di mettermi in gioco. Scoprire l’Academy e il percorso strutturato di formazione previsto da Atlantic, mi ha fatta sentire subito nel posto giusto. Ho percepito la possibilità concreta di imparare, crescere e acquisire competenze.
Rosanna: Ciò che mi ha motivata a partecipare all’Oracle Academy è stata l’opportunità, da neolaureata, di approcciarmi a un sistema gestionale articolato come Oracle JD Edwards. Grazie a una formazione pratica, guidata da professionisti del settore, ho potuto acquisire fin da subito maggiore consapevolezza, sicurezza e competenze, così da trovarmi preparata ad affrontare le sfide professionali future.
Sara: Iscrivermi all’Oracle Academy per me è stata una sfida. Avevo già un lavoro a tempo indeterminato ma, quando ho scoperto questa opportunità, ho capito che era l’occasione per una svolta: avrei avuto la possibilità di sfruttare le mie capacità e di acquisire nuove competenze tecniche.
C’è stato un modulo in particolare che vi ha appassionato o che avete trovato particolarmente utile per il vostro percorso?
Elisa: Provenendo da un background economico il Finance mi era più familiare, ma il modulo che mi ha realmente conquistata è stato quello Distribution. Acquisti, vendite, gestione magazzino… ho trovato in quest’area una visione completa dei processi aziendali e un punto di contatto tra teoria e pratica molto concreto.
Rosanna: Durante l’Academy, abbiamo avuto l’opportunità di esplorare tre moduli principali: Finance, Distribution e Manufacturing. È stato difficile scegliere un modulo che mi appassionasse di più poiché i nostri teacher sono riusciti a rendere ogni area interessante. Tuttavia, ho scelto di concentrarmi sul modulo Manufacturing, poiché mi ha subito incuriosita l’intero processo produttivo e la gestione del prodotto finale.
Sara: Ogni modulo ha rappresentato uno spunto interessante per me, ma ho deciso di specializzarmi in Finance perché sentivo che il mio background formativo e lavorativo si integrava perfettamente con quest’area. È stato un modo per valorizzare le competenze che già avevo e, allo stesso tempo, ampliarle in un contesto ERP.
Che tipo di competenze e conoscenze avete acquisito grazie all’Academy?
Elisa: Ho imparato molto sull’architettura standard di JDE, che rappresenta la base per ogni personalizzazione futura. Oltre alla teoria, abbiamo svolto esercizi pratici che mi hanno aiutata a interiorizzare i processi e a sviluppare un metodo di lavoro e ragionamento, utili anche per comprendere il sistema dal punto di vista dell’utente.
Rosanna: L’Academy mi ha dato una preparazione solida, sia teorica che pratica, su Oracle JD Edwards. Ho acquisito familiarità con i flussi di magazzino, la gestione vendite e acquisti, e la produzione. La qualità della formazione offerta dai colleghi Atlantic è stata eccellente: docenti competenti e sempre disponibili, che hanno saputo trasmettere le conoscenze in modo chiaro e pratico, rendendo il percorso estremamente efficace.
Sara: In termini di qualità, l’Academy ha superato ogni mia aspettativa. In due mesi abbiamo appreso le conoscenze tecniche alla base del sistema. Personalmente, lato Finance, mi ha permesso di avere una base solida e pratica, utile alla comprensione di tutti i processi di contabilità delle aziende clienti.
Avete avuto l’opportunità di applicare subito le competenze acquisite? Come?
Elisa: Sì, già il secondo giorno sono entrata nel vivo di un progetto. Le attività lavorative sono molto variegate e dinamiche, ogni giorno rappresenta per me un’occasione per imparare qualcosa di nuovo e crescere professionalmente, grazie anche al contesto dinamico e collaborativo del team.
Rosanna: Sì, attualmente lavoro nel team Help Desk: fornisco supporto tecnico su Oracle JD Edwards, applicando le conoscenze acquisite durante l’Academy.
Sara: Assolutamente sì. Sono stata coinvolta fin da subito in diversi progetti, su uno in particolare sono riuscita a gestire in autonomia alcune attività legate alla contabilità fornitori, grazie all’Academy.
Durante il percorso in Oracle Academy, avete avuto modo di conoscere Atlantic Technologies grazie ai teacher della formazione. Cosa vi ha colpito di più dell’azienda?
Elisa: I teacher si sono dimostrati estremamente professionali, accoglienti e disponibili. Il loro approccio empatico e positivo mi ha subito fatta sentire a mio agio, creando un ambiente ideale per l’apprendimento.
Un altro aspetto che ho molto apprezzato è stata l’alta qualità dell’insegnamento: chiaro, strutturato e immediatamente applicabile. Inoltre, ho fortemente percepito il clima aziendale di Atlantic: collaborativo, dinamico e attento alle persone. È stato questo mix di caratteristiche a lasciarmi una prima impressione molto positiva dell’azienda.
Rosanna: Mi ha colpita la professionalità dei teacher: trasmettono passione, oltre che competenza. Il clima collaborativo e stimolante che ho percepito durante l’Academy si è poi confermato nel quotidiano lavorativo. In Atlantic, il supporto è reale e continuo.
Sara: Ciò che più mi ha colpita dell’azienda è stata la professionalità dei teacher e la loro conoscenza profonda del sistema. Si sono dimostrati attenti al nostro apprendimento, cercando di passarci quante più informazioni possibili, con l’obiettivo di garantirci una buona preparazione di base per il nostro ingresso in azienda. Ho percepito un ambiente positivo, dove la collaborazione è un valore tangibile e quotidiano tra tutti gli #AtlanticPeople.
Com’è lavorare in Atlantic? Ci sono aspetti dell’ambiente di lavoro e del team che trovate particolarmente motivanti?
Elisa: Mi sto trovando molto bene, mi sento parte del team dal primo giorno. L’accoglienza è stata calorosa e ho trovato subito supporto da colleghi di ogni livello: un mix di esperienze davvero prezioso. L’ambiente di lavoro è dinamico e orientato alla crescita: qui si impara costantemente e ci si sente spinti a dare il meglio di sé, affrontando con entusiasmo le nuove sfide. Direi un ottimo inizio, sia dal punto di vista professionale che umano.
Rosanna: Si lavora in squadra, si condividono esperienze e ci si supporta a vicenda. È un ambiente dove ogni contributo è valorizzato e dove le nuove idee sono sempre benvenute.
Sara: Lavorare in Atlantic per me è sinonimo di crescita professionale e personale. È un ambiente stimolante e positivo, dove posso imparare ogni giorno da persone competenti, con grandi possibilità di carriera. Mi piace anche l’attenzione che l’azienda riserva a tematiche come l’innovazione e la sostenibilità.
Quali sono i vostri obiettivi futuri all’interno dell’azienda?
Elisa: Desidero diventare sempre più autonoma nella gestione dei progetti, contribuendo in modo concreto e consapevole al lavoro di team. Voglio essere in grado di proporre soluzioni, miglioramenti e portare valore aggiunto nelle attività in cui sono coinvolta.
Rosanna: Vorrei continuare a crescere nel mondo ERP, assumendo sempre più responsabilità nei progetti e contribuendo all’innovazione. Il mio obiettivo è mettere le mie competenze al servizio dei clienti, aiutandoli a migliorare i propri processi e raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati.
Sara: Il mio obiettivo è consolidare le competenze su JD Edwards, crescere come professionista e diventare un punto di riferimento nei progetti. Non escludo la possibilità, un giorno, di diventare Project Manager.
Grazie Elisa, Rosanna e Sara per aver condiviso con noi i vostri passi nel team. Buon percorso in Atlantic Technologies!
