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Back to work: il sentiment dei dipendenti nella nuova normalità

Dalla collaborazione tra il nostro team HR e Glickon, nasce l’ultima iniziativa di employee engagement e gamification di Atlantic: “Come Va?” un live quiz con domande relative agli umori in questo periodo di remote working prolungato.

 

Come va?: La gamification per comprendere l’umore dei dipendenti

Ogni giorno per una settimana è stato chiesto ai dipendenti Atlantic di rispondere ad alcune domande in maniera anonima. Abbiamo affrontato diversi temi riguardanti la “nuova normalità”: dalle relazioni ai cambiamenti, passando per il valore delle cose fino alle emozioni e il senso civico.

 

“La scelta di intraprendere l’iniziativa di gamification del Come Va? con Glickon, abbraccia l’idea di approfondire e conoscere davvero gli umori dei dipendenti in un periodo di grande tensione emotiva. Il clima aziendale è sempre stato una priorità del nostro reparto HR. Credo sia fondamentale mettersi in ascolto dei pensieri delle persone che lavorano con noi e riuscire a comunicare che, seppur distanti, non si è mai soli, anche e soprattutto nel nostro contesto lavorativo in questo momento delicato. Dietro ogni dipendente c’è una realtà familiare e lavorativa che va salvaguardata e bilanciata.”

Tamara Gattus, CLO & Hr Manager | Atlantic Technologies

Con il quiz ideato da Glickon, ogni dipendente, contemporaneamente a tutti i colleghi, ha potuto dare la sua opinione sul tema proposto e condividere la sensazione del momento.

 

Gamification con Glickon: risultati e sentiment analysis

I risultati sono stati interessanti e ci hanno detto molto del nostro team. I dipendenti hanno riscoperto il valore del tempo e della condivisione. Si sono abituati a questa condizione, hanno creato una nuova routine e, complessivamente, è migliorata la gestione delle priorità. Il 70% di noi ha risposto di essere sempre rimasto connesso e, tra le informazioni più divertenti, ci siamo riscoperti per la maggior parte cuochi self made! Il feedback sul lavoro da remoto è stato molto positivo anche se, inevitabilmente, si percepisce la mancanza dei rapporti umani. Alla domanda “che valore ha per te tornare a lavorare in ufficio” ben il 67% ha risposto di lavorare bene da casa, sentendo però la mancanza dei colleghi.

 

Come va?

Come va?

Back to Office

Back to Office

New Normal

New Normal

Internet

Internet

 

“La coralità attraverso cui Atlantic Technologies, insieme agli altri nostri clienti, si sta esprimendo in questi giorni, è il segno di una volontà di ascolto attivo delle persone e delle organizzazioni. Questo è alla base dei nostri valori ed è così che abbiamo voluto creare, in un momento di emergenza per il nostro paese, una listening platform basata sulla People Analytics denominata ComeVa.live: metterci in ascolto di qualcuno, prima che insegnare qualcosa. Abbiamo realizzato così un osservatorio pubblico dove la nostra più grande organizzazione è stata proprio l’Italia. L’osservatorio è disponibile gratuitamente e per tutti a questo link

Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer, Glickon

 

Dipendenti in smart working vs il rientro in ufficio

In tema di attenzione al dipendente, oltre alla gamification, è stata inviata una survey volta a comprendere le esigenze lavorative per poter continuare al meglio lo smart working. A tal proposito, è stata data la possibilità ad ogni dipendente di utilizzare un budget aziendale dedicato all’acquisto di strumenti per migliorare il remote working (uno schermo più grande, delle cuffie per le video-call, una seduta ergonomica…).

 

Sentiment Analysis: strumenti aziendali

Sentiment Analysis: strumenti aziendali

Back To Work il futuro del lavoro

Back To Work il futuro del lavoro

 

Come le grandi aziende del mondo tech tra cui Google, Facebook e Twitter, anche Atlantic si orienta a mantenere una situazione di lavoro da remoto per questa nuova normalità. I nostri uffici riapriranno grazie a tutte le misure di sicurezza e all’adozione di AppyBack, ma ogni lavoratore potrà decidere se rientrare in ufficio o proseguire con lo smart working. Innovazione e attenzione alla persone si confermano i due aspetti cardine della nostra realtà aziendale! Scopri con noi la vita in Atlantic in attesa di un vero tour all’interno dei nostri uffici!